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                甘肅組工∴網首頁 >正文

                白銀區:把握“三個環節”深化干部監督轟管理

                來源: 彩神8官網≡ 更新于: 2020-07-08 09:28:01

                ????白銀區牢固樹立“嚴管就是△厚愛”的監督理念,延伸觸角不留盲區,開啟全⊙方位監督“探照燈”,不斷提升@干部監督管理工作質量和水平。

                ????完善機制,筑牢制度“防火墻”。重點對領導干部談話提醒和函詢赤追風誡勉、個人有關事項報告抽查々核實、經濟責任審計等制度措施進行完@ 善,不斷強化干部監督工作◣抓手,推動日常監督工一刀狠狠作規范化、制度化。扎實開展領導干部≡個人有關事項報告,組織59名縣級干↘部和66名科級〇干部按要求報告個人有關事項,進一步身軀一晃增強領導干部的組織紀律意識。建立№健全容錯免責、糾錯改正、澄清保護機制,嚴格落實函詢回復采信反饋、談心談話等制▲度,在受理信訪舉報♀工作中,對經調查核實屬于錯告、誣告或者舉報人反隨后面露驚恐之色映問題不屬實等情況的,根據實際需要按『照程序在一定范圍內∮予以澄清,消除負面影響;對造謠中傷、干〓擾改革創新造成惡劣影響的,依紀依法嚴肅查處。

                ????拓展延伸,深化監督“一張網”。綜合運用領導干部廉政檔案,認真排查梳理區管領導干部問題線索,抓實推進干部監督常態化。嚴格落實跨部戰狂門干部信息收集共享機制和干〒部監督信息月報制度,及時掌握涉干信息。深入開展違∏規辦理和持有因私出國(境)證件專項治理,統一保管區管干部因私出◆國(境)證件371本,確保個人因私證件 這“零持有”。加大領導干部經濟責任審計∑力度,對領導干部自然就不怕千仞峰進行“離任診治”,不斷規范領導▲干部行為,促進廉潔從政。2019年對28名領導↓干部進行了離任交接,對46名領導干部進行了離任審計。暢通干部工作監督渠道,充分發揮“12380”電話、信訪、網絡、短信“四位一體”綜合監督平臺作用,有效暢通干部群眾監督渠道。

                ????多管齊下,打出研判“組合拳”。強化領導班子和領導干部年度考核、日常綜合分析◇研判,充分運用巡察、民主生︼活會、專項督查、經濟責任審計等有效途徑,及時∩掌握干部德才表現、重要情況和群眾口碑,調☆整不稱職、不勝任現職的黨政領導干部,特別是對在重要崗ζ位工作、發現有嚴重問題看著底下線索、不宜繼續從事現崗位工作的干部,第一時間進行調整,防止“帶病在崗”。按照《白銀區區管※領導班子和領導干部信息庫建設辦法》,健全完善信息定期報送制度↙,建立干部【監督信息臺賬,加強監督信息資源整合,提升監督工作信息化、智能化◤水平。同時,堅持抓早抓小、抓苗頭抓預防,對干部身上出現的苗頭性、傾向性問題,及時進行談心談話、誡勉函詢,不斷增強干部講政治、守規矩的意識心兒。

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